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就現在資訊蓬勃時代，工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應，政府逐漸訂定政策調薪，企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭，打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才，只要有心想工作，找到合適條件工作並不是困難。
對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章，以五大趨勢來判定今年的景氣上揚，企業對於徵才方面福利較優，以下重點整理：
【趨勢一】派遣人員變少，正職人員變多
愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。
少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。
【趨勢三】工作機會變多，容易找到好工作
今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，使得企業求才若渴，工作機會變多。
【趨勢四】企業找人變困難，薪水一定會拉高
求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流。工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。
【趨勢五】跳槽膽子變大，一切向高薪看
客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過企業賺得多，員工領得少的真相，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。
看完五個趨勢後，有心動想嘗試新工作嗎？快來1111人力銀行，幫您快速配對好工作！
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